致远 · 青春 | 深度揭秘！看浦东法院如何做好青年培养！
【致远社上海7月6日电】 据悉，全宇宙最大基层法院在近期搞了一个神秘工程项目，据该项目负责人透露，工程第一期已经圆满结束，对于项目效果，负责人表示“培训内容新颖，学员活跃，吸引了广泛关注，取得了较好效果。”
本社记者今天走进了浦东新区人民法院，深度揭秘这个创新工程—— “致远”青年英才工程。“致远”青年英才工程一班的部分学员接受了采访。
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记者：作为第一期培训班的班长，您最大的感触是什么？
杜灵燕
参加这个培训班，对于我自己而言最大的感受就是“改变”。不管是在读书期间，还是刚工作的时候，别人都会觉得我高冷。这个培训班让我有更多地机会去认识我院的年轻人，看到他们身上的闪光点。在和他们一次次的交流合作中，我变得柔和、热情，成为一名更加有亲和力的法官，现在的我仍然追求卓越，但不会再高冷。
记者：少帅，听闻你是培训班最具忧郁气质的文艺青年，能否赋诗一首作为总结？
葛少帅
H2O，你从天而降；飘荡空中，你是欢快的雨水；落入湖中，你是荡漾的湖水；沉入心中，你是迷人的泪水。（能否用现代汉语翻译一下？）意思就是说，我们每一个个体只有融入集体中，才能发挥出最大的力量。
记者：丁导，作为新晋的最佳导演，你觉得你成功的秘诀是什么？
丁娴静
嗯，我的新片虽然已经入围了“奥斯卡最佳外语片”奖的提名，但我觉得这不是我的追求，我的目标是通过我的镜头展现出每一个法院人的风采。成功如果有什么秘诀的话，我想应该是要永远保持年轻的心吧。而且这次培训中涌现出了许多新星导，比如周导（周丹彤）、陈导（陈裕国），下一步我们将联合成立工作室，争取为法院拍出更多优秀的作品。
记者：胥男神，作为一班公认的“警界之草”，你最深的体会是什么？
胥一波
这个培训班给我最深的体会是，靠颜值可以骄傲一辈子，靠才华可以骄傲一阵子。（嗯？）哦，说错了，应该是靠颜值可以骄傲一阵子，靠才华才能骄傲一辈子。这次培训班的小伙伴涌现出的才华让我感受到了压力，深刻地认识到只有不断地提升自己，才能不落后于这个时代。
记者：作为培训班的三名博士，你们觉得你们的优势在哪里？
孟高飞、范一、袁文瀚：我们读书多，他们骗不了我们。不过说真心话，无论是读书会、辩论赛，还是课题调研，学员表现出来的专业素养让学历的优势几乎可以忽略不计。
记者：袁田，作为培训班公认的能说会道善写的多面手，你有怎样的心得体会？
袁田
首先……（此处省略一千字），其次……（此处省略一千字），再次……（此处省略一千字），最后……（此处省略一千字）。（能否用一句话概括一下？）
致远青年英才培训班，精彩无限。
记者：戴姣，作为培训班里面知名的新媒体大V，你有什么样的感受？
戴姣
最大的感受就是出名要趁早啊！现在的年轻人都太厉害了，培训班的小伙伴一个个各种新媒体玩得比我溜多了，如果我不是赶早，现在可能就没我啥事了。
记者：三位作为结业视频的主角，对于你们这部新片，你们有什么想和观众们说的？
郭丹
青春或许有年龄的边界，有体能的差别；
宣纯捷
但绝不会有沟通的障碍，没有心与心的距离；
奚少君
青春无界线，致远无极限，让我们一起共享这场青春的盛宴。
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结业暖心视频 ♥
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以上是致远社的采访报道，采访内容明显夸张，关于致远英才培训班的更多内容请关注上海市浦东新区人民法院官方微信。
读了上面你可能觉得是不是遇到了假的“深度揭秘”，别急，今天，记者很荣幸请到组织培训班的职能部门负责人、浦东法院党组成员、政治部杜敏浩主任，请他来深度揭秘“致远”青年英才培训班，搬好小板凳，一起来听听吧……
记者：杜主任，培训班的开展背景以及主要特色、主要成果是什么？
杜敏浩主任
开展背景
2017年初，浦东法院党组结合司法改革和浦东法院工作实际，制定了《上海市浦东新区人民法院关于建设“致远”青年人才高地的实施意见》，启动了铸魂工程以及攀登工程、奋进工程、标杆工程和青年英才培训班的“1+3+1”的青年人才高地项目。
其中，浦法青年英才培训班计划用两年左右的时间，对一百名浦法优秀青年人才进行培训，让更多的青年人才展示有舞台、发展有机会、奋斗有激励，为司法改革和浦东法院长远发展培养和造就一支后备人才队伍。
现已经举办了第一期培训班，共培训学员33名，培训班采用非脱产形式，培训内容新颖，学员活跃，吸引了广泛关注，取得了较好效果。
主要特色及成果
✪“五个创新”激发青年活力
浦东法院现有干警1000余人，青年占队伍体量的一半以上，除院本部外，还有10个办公点。通过开设全院层面的培训班，搭建了横向交流平台，通过“五个创新”，激发青年活力。
▷ 学员组成方式新，部门推荐+个人自荐；法官+法官助理（书记员）。
▷ 班级组织方式新，组织管理+学员自主管理；工作项目组+学员小组。
▷ 工作展示方式新，1+X展示方式：浦东法院微信公众号“致远青春”专栏+多种媒体。
▷ 培训工作模式新，工作日加双休日“0.5+1”灵活培训方式。
▷ 培训工作载体新，邀请青年典型讲+学员自己上台讲等方式进行授课；现场教学+交流研讨等方式提升效果。
✪“五张名片”强化精神引领
以应用为中心，以学员为主体，不断完善丰富学习内容，在两个月的培训中，着力打造“五张名片”，集中开展了13次主题活动。
▷ 开展学习会，坚持政治性是培训班的第一属性、党性教育是培训班的首要任务的定位，党组书记、张斌院长与全体学员谈心，叮嘱学员增强“四个意识”，不断提升自我。学习红军精神；开展“两学一做”学习讨论。
▷ 开展读书会，举行“新时代法律人应具备的基本思维”读书会；“诗书端午”主题诗会，让书香浸润培训全程、让阅读成为学员习惯。
▷ 开展演说会，开设思政先锋讲坛；举行“致远”青年英才演说会，让每位学员走上讲台，让青年引领青年。
▷ 开展思辨会，围绕“法官助理与书记员职责是否应当严格区分”的辩题开展论辩，增强了参与感。举行调研成果汇报会，院领导及培训班班主任出席汇报会，并进行点评。
▷ 开展乐活会，开展班级公益活动，为农民工子弟学校学生捐书赠书，让公益融入生活。开展服务新区河道整治青年突击队活动，举行专题谈心交流会，开展主题龙舟赛、主题拓展活动，增强了团队凝聚力。
✪ “五个机制”确保培训效果
在培训推进过程中，边探索边完善，运用可视化理论，不断完善“五个机制”，增强做好青年人才工作的针对性和有效性。
▷ 完善干警关爱机制，让尊重看得见
培训班的开展让青年干警包括法官助理群体切实感受到了组织的关心和重视，同时，灵活新颖的组织形式给了学员充分挖掘自身潜能和展示自己才能的机会，满足了干警“尊重的需求、自我实现的需求以及自我超越的需求”。
▷ 完善持续培养机制，让成长看得见
培训班努力把每个人身上的特殊才能挖掘出来，通过短片风采展示的形式，把每位学员身上的亮点弘扬放大；通过在论辩赛中评选最佳辩手等，在结业时评选优秀学员、学员之星等，把每位学员身上的亮点及时巩固提升。
▷ 完善宣传辐射机制，让社会效果看得见
第一期培训班在浦东法院微信刊发专刊11期、在庭前独角兽及上海法治报等刊发稿件近10篇、撰写读书体会及各类学习体会20余篇，形成了近10万字的结业材料，传递了浦法正能量，发出了法治好声音。
▷ 完善课题转化机制，让研究成果看得见
进一步完善审判团队运行机制课题经过完善后，已报学术讨论会论文；青年干警思想动态课题部分成果已经纳入政治部青年工作计划；法院文化课题成果已经吸收进第六届法院文化季工作方案，并体现在院史馆的改建方案中。
▷ 完善理念传导机制，让价值观看得见
培训班举办的过程，是尚法明辨、善思慎行、勇立潮头、至善致远的浦东法院精神传达到学员，转化为青年干警实际行动的过程。今后，将进一步完善人才工作机制，让个人的成长与浦东法院的发展紧密相连。
原文作者：戴姣
责任编辑：李业亮
本版摄影：致远一班学员